Direction générale
Compétences et organisation
Selon le règlement général conforme aux prescriptions de la Loi sur les banques, l’ensemble de la conduite des affaires de la BCF incombe à la Direction générale en tant qu’organe collectif. La Direction générale se compose du PDG et de cinq autres membres subordonnés au PDG.
La BCF compte cinq divisions et a structuré les deux unités du front de manière cohérente autour des deux segments « Clientèle entreprises » et « Clientèle privée ». Ces deux unités sont complétées par les divisions « Technologies et Solutions », « Finances » et « Juridique, risques et compliance ».
Au cours des 12 derniers mois, la BCF a continué à développer ses modèles économiques.
En novembre 2025, Madame Marylaure Baechler, responsable de la division « Clientèle privée » et Monsieur Cédric Yerly, responsable de la division « Technologies et Solutions », ont décidé de quitter la Banque. Le recrutement de leurs successeurs est en cours. L’interim est assuré par M. François Briguet pour la division « Technologies et solutions » et par M. Daniel Wenger pour la division « Clientèle privée ».
Les compétences de la Direction générale sont définies à l’article 33 de la Loi sur la BCF.
La Direction générale dispose notamment des attributions suivantes :
- elle est chargée de pourvoir à la bonne marche de l’établissement, à son développement et au maintien de l’unité dans la gestion des affaires ;
- elle émet les préavis sur les affaires à soumettre au Conseil d’administration ;
- elle fixe les taux d’intérêt ;
- elle engage les collaboratrices et collaborateurs de la Banque et fixe leur traitement dans le cadre de la politique salariale définie par le Conseil d’administration ; elle peut prononcer leur révocation ;
- elle décide, en cas de réalisation forcée, de l’achat et de la vente d’immeubles grevés en faveur de la Banque.
Les tâches de la Direction générale sont réparties entre les membres par le président. La Direction générale se réunit en règle générale une fois par semaine.
Règles concernant les activités autorisées
L’acceptation d’un autre mandat (dans l’organe supérieur de direction ou d’administration d’une entité juridique, dans des associations, des fondations d’utilité publique, des fondations de famille et des fondations de prévoyance du personnel, etc.) est toujours soumise à autorisation par le Conseil d’administration.
Contrats de management
Il n’existe aucun contrat de management entre la Banque et des sociétés extérieures.
La Direction générale au 01.01.2026
Année de naissance 1966
Domicile Fribourg
Nationalité Suisse
Fonction Président de la Direction générale
Entrée en fonction 1er janvier 2021
Formation Économiste d’entreprise ESCEA, SEP London Business School, Alumni Swiss Board School
Parcours professionnel
Daniel Wenger est président de la Direction générale de la Banque Cantonale de Fribourg depuis janvier 2021. Il a auparavant occupé plusieurs fonctions dirigeantes chez Credit Suisse, notamment dans la gestion de filiales en Europe. De Zurich à New York, en passant par le Luxembourg, Gibraltar et Londres, il a acquis une grande expérience dans le secteur des services financiers. Daniel Wenger est également Président du Comité de la Caisse de prévoyance du personnel de la Banque Cantonale de Fribourg, et membre de la commission exécutive de la Fondation de la BCF.
Autres activités
Vice-président du Conseil d’administration de la Chambre de commerce et d’industrie du canton de Fribourg ; vice-président du Conseil d’administration d’Investissements Fonciers SA ; membre du Conseil d’administration de l’Union des Banques Cantonales Suisses; membre du Conseil d’administration de Capital Risque Fribourg SA ; membre de la Commission de gestion du Fonds de la culture de l’Etat de Fribourg ; président de la Caisse de prévoyance du personnel BCF ; membre de la commission exécutive de la Fondation BCF.
Année de naissance 1967
Domicile Avry-sur-Matran
Nationalité Suisse
Fonction Membre de la Direction générale / Division Juridique, risques et compliance
Entrée en fonction 1er avril 2021
Formation Avocat
Parcours professionnel
Avocat de formation, a été avocat-conseil auprès de UBS SA à Genève et Zurich de 1999 à 2005. Directeur juridique, risques et compliance auprès de Crédit Agricole Financement (Suisse) SA de 2006 à 2014, il est également directeur général adjoint jusqu’en 2015. Avocat associé dans une étude à Lausanne, spécialisé dans les domaines bancaire, immobilier et criminalité économique entre 2015 et 2017, il rejoint la BCF en 2016 en tant que responsable Compliance et juridique. Membre de la Direction générale depuis le 1er avril 2021, Christophe Mettler a la responsabilité de la division Juridique, risques et compliance.
Autres activités
Membre du Conseil d’administration de BCF SICAV depuis 2020 et président du Conseil d’administration de BCF SICAV en liquidation depuis 2023.
Année de naissance 1964
Domicile Posieux
Nationalité Suisse
Fonction Membre de la Direction générale / Division Finances
Entrée en fonction 1er janvier 2023
Formation diplôme fédéral en économie bancaire
Parcours professionnel
Luc Jacquat, diplômé fédéral en économie bancaire, a occupé diverses fonctions auprès de la BCF depuis 1982. Il a notamment assumé la responsabilité de la gestion des risques, de la gestion ALM ainsi que de la planification et de la gestion financière. CFO et membre de la Direction générale depuis le 1er janvier 2023, Luc Jacquat est en charge de la division Finances.
Autres activités
Vice-président du Conseil d’administration de BCF SICAV en liquidation. Membre du Conseil de la Fondation de libre passage de la BCF, membre du Conseil de Fondation de prévoyance Epargne 3 de la BCF, membre du Comité de la Fédération des caisses fribourgeoises de compensation pour allocations familiales, membre du Comité de la Caisse d’allocations familiales (CAFAB), membre de l’Association suisse des cambistes (ACI Suisse), vérificateur des comptes de la Chambre fribourgeoise de l’immobilier (CFI).
Année de naissance 1970
Domicile Villars-sur-Glâne
Nationalité Suisse
Fonction Membre de la Direction générale / Division Clientèle privée
Entrée en fonction 1er mars 2023
Formation Diplômé fédéral en économie bancaire
Parcours professionnel
Laurent Wicky, diplômé fédéral en économie bancaire, a débuté sa carrière à la Banque Populaire Suisse en 1986. Il est entré en fonction à la BCF en 1990 et, après un bref passage dans diverses succursales, a poursuivi sa carrière dans le domaine des crédits en 1993. Entré à la Direction générale le 1er mars 2023, il conduit la division Clientèle entreprises.
Autres activités
Membre du Comité de Fribourg Tourisme. Membre du Comité de la Chambre fribourgeoise de l’immobilier.
Année de naissance 1963
Domicile Corminboeuf
Nationalité Suisse
Fonction Membre de la Direction générale a.i. / Division Technologies et Solutions
Entrée en fonction 1er décembre 2025
Formation Diplôme fédéral d’organisateur, il est également certifié en tant que directeur de programme de projets (IPMA – niveau A)
Parcours professionnel
François Briguet assume la responsabilité ad interim de la division des Technologies et Solutions. Entré à la BCF en 1998, il a occupé plusieurs fonctions, notamment celle de responsable de l’équipe IT et logistique. Titulaire d’un diplôme fédéral d’organisateur, il est également certifié en tant que directeur de programme de projets (IPMA – niveau A). Après avoir dirigé la division « Centre de service » jusqu’en 2022, puis exercé la fonction de responsable Transformation / ESG / Stratégie, il a poursuivi ces dernières années la conduite de projets majeurs pour la Banque en qualité de PMO et chef de projets.
Autres activités
Président d’IT Valley, l’Association des entreprises des TIC de Fribourg et région.
Principes de la politique de rémunération
Système de rémunération
La politique de rémunération de la BCF s’applique à l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs de la Banque. Elle décrit les principes, les objectifs et le processus lié à la détermination de la rémunération. Celle-ci représente pour la BCF un élément important afin d’attirer, de motiver et de fidéliser à long terme des collaboratrices et collaborateurs qualifiés disposant des connaissances et de l’expérience nécessaires.
Principes
La BCF attache une grande importance à la continuité et à l’égalité de traitement dans la politique de rémunération. Le niveau de rémunération et les conditions d’engagement sont régulièrement comparés à l’évolution du marché du travail et aux banques cantonales de taille comparable. Le système salarial est conçu de manière à exclure toute discrimination entre les sexes. A cet effet, la BCF effectue régulièrement des analyses de l’égalité salariale. L’étude menée en 2024 a permis de constater que la Banque respecte l’égalité salariale entre femmes et hommes. Ces analyses ont été vérifiées par la Société Générale de Surveillance (SGS) et confirmées par la délivrance du label « Fair-ON-Pay Advanced ».
Composantes de la rémunération
La rémunération est composée du salaire de base (« salaire fixe »), de la prime à la performance (« prime variable »), des contributions à la prévoyance ainsi que des allocations familiales pour enfants.
La rémunération dépend de la fonction. Ainsi le salaire fixe est déterminé sur la base du niveau de compétences de chaque collaboratrice et collaborateur et se situe dans le cadre de bandes salariales définies par fonction.
La prime à la performance est une participation aux résultats et une prestation à bien plaire de la Banque. Elle est déterminée en fonction de la performance individuelle et des résultats de la Banque et peut varier dans le temps.
Elle est fondée sur le système de management par objectifs. Chaque année, les objectifs individuels (contributions, compétences, risque et comportement) sont définis pour chaque collaboratrice et collaborateur et formalisés dans le système de qualification (appréciation annuelle des prestations). L’ensemble de ces critères, pondérés différemment selon les fonctions, sont pris en compte dans le calcul de la performance individuelle.
Compétences et processus de fixation
Sur proposition de la Direction générale, le Conseil d’administration fixe chaque année le montant total des adaptations salariales et de la prime annuelle à la performance. Pour ce faire, il prend en compte les résultats de la Banque (par exemple les indicateurs de performance comme l’évolution des revenus, du résultat opérationnel et du ratio « cost/income »), ainsi que d’autres critères tels que l’environnement économique ou l’inflation.
L’enveloppe globale maximale de la prime à la performance, rémunération variable, ainsi que le montant maximal de la prime individuelle par fonction, sont liés aux salaires fixes.
Collaboratrices et collaborateurs
Chaque année, les responsables des divisions et des unités structurelles proposent les augmentations de salaire et les primes à la performance pour leurs collaboratrices et collaborateurs, selon les consignes émises par la Direction générale. La prime à la performance est déterminée sur la base d’une valeur de référence et tient compte de la performance individuelle et du comportement de la collaboratrice ou du collaborateur. Le versement de la prime a lieu en mars de l’année suivante. Les charges sociales, la prévoyance professionnelle ainsi que les allocations familiales sont réglementées.
Direction générale
La rémunération du Président de la Direction générale et de chacun des membres de la Direction générale est alignée sur la rémunération moyenne d’un groupe de référence choisi par le Conseil d’administration de la Banque.
La détermination de la prime variable est basée sur la performance individuelle des membres de la Direction générale et de la marche des affaires de la Banque. Le montant est déterminé, comme pour les collaboratrices et collaborateurs, par un modèle prenant en compte l’atteinte des objectifs individuels et des objectifs globaux fixés pour la Banque.
Le versement de la prime a lieu en mars de l’année suivante. Pour 2025, les rémunérations versées aux membres de la Direction générale s’élèvent à 3’414’500 francs. Les charges sociales, la prévoyance professionnelle ainsi que les allocations familiales sont réglementées.
Autres conditions d’emploi
Les frais liés à l’exercice de l’activité sont pris en charge par la Banque. Afin de simplifier les procédures, des frais forfaitaires sont versés à un cercle de collaboratrices et de collaborateurs défini.
La BCF accorde des conditions particulières à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs, y compris à la Direction générale, sur l’ensemble des prestations de la Banque. Dans le domaine des crédits, le taux d’intérêt préférentiel est conforme à la branche et le montant est plafonné. Le Conseil d’administration décide de l’octroi de prêts ou de crédits aux membres de la Direction générale.
Conseil d’administration
Les membres du Conseil d’administration sont rémunérés pour leurs prestations au sein du Conseil d’administration et des comités par un forfait de base, des jetons de présence ainsi qu’un éventuel forfait lié à des mandats supplémentaires, conformément à l’art. 18 de la Loi sur la Banque Cantonale de Fribourg. Pour les crédits, la BCF accorde à tous les membres du Conseil d’administration les mêmes conditions qu’aux collaboratrices et collaborateurs, à savoir un taux d’intérêt préférentiel, conforme à la branche, appliqué sur un montant limité. En 2025, les indemnités versées aux membres du CA se sont élevées à 1’060’580 francs.